一、年会策划工作室

年会是企业重大节日！

1. 年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！

2. 操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来。

3. 企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！

4. 年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！

5. 年会的目的：拉动

6. A拉动员工

7. 是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到公司的希望，展示公司辉煌，让员

工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样。一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！

8.是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

 B拉动顾客

9.  一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展

示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！

C 可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好的

印象。

       D 拉动其他力量

10.   邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

11.   邀请几位地方相关部门的（或者行业领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动型和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持。

二．前期准备

A、筹划准备：

1.确定会务主要负责人，成立筹备组。

2.制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架

3.提供年会流程计划和年会节目供选菜单

4.提供会场及舞台布置设计方案和效果图

5.推荐相关音乐背景资料。

B、前期执行：

1.最终确认年会流程和年会节目

2.准备和制作场地布置道具及相关活动器材

3.确定员工表演项目及主持人

4.撰写年会相关文案

5.制定工作安排表

6.安排会议场地

7.安排年会晚宴场地、年会气氛

C、成立年会项目实施小组

年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职务，定好机制，如果不全身心付出怎么办！

1.       迎宾接待礼仪组（负责供应商及客人的接待及停车位指引、颁奖的礼仪服务）

2.       物品采购配送组（所有年会物资的采购）

3.       聚餐组（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）

4.       晚会组（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）

5.       宣传组（负责主席台搭建、横幅制作，现场音响和录像）

6.        抽奖组（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）

7.       交通指挥组（负责停车场引位，有序有效进行停车）

围绕流程程序进行采购（所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌、嘉宾胸牌、花、礼炮。奖品，元老条幅等必须提前2天配齐）

三.拟邀嘉宾

   1.员工：要求全员必须参加，不可以请假

   2.公司各部门领导

   3.客户：尽量邀请重要的大客户。或者对公司有嗯的客户。

   4.优秀员工及主管父母：提倡孝文化

   5.重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）

四：会场布置

1.有好的音响和好的环境。最能让大家一起就餐。

2. 场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示、产品、愿景、使命、口号，以展架的形式展示年会现场，

并通过员工展现体现）

3. 座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位各部门划分。

4. 会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。

5. 公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。(会场布置以天地师君亲的原则，以此来激发员工的动力，

当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念

起，所向披靡)

五．具体流程：

   1.全员到签订出点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）

   2.客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（有主持人引导进会场。红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场、聚光灯必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需要有礼仪人员引位

   3.主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

   4.主持人带动全员先来一或两支开场舞（所有领导上前领舞）

   5.放视频（全年回顾）

   6.颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖，分享、合影（中间可穿插一些文艺节目）根据公司需要和设置如下奖项

   A业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）。

   B最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）

   C无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）

   D狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准有公司商讨决定）

   E最上进员工奖（最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）

   F天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关系最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）

   G最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）

   H给客户颁奖

6.进入下半场（两曲热场舞）

7. 团队展示（向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态。展示我们的决心；我们的优势，状态，

礼仪。

8.让各部门定明年的业绩目标。

9.地方领导发言或相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴，可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领

导的脾气来决定，核心是让其乐）

10.行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业内的精英学习。有利

员工进步及加深对本行业的理解）

11. 颁布2015年各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可以含糊不清）

12.老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点，（话不在多，重在激励。塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有人点燃就可以了）

13.主持人宣布大会正式结束

14.晚餐。

六.重点备注：

  1.主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！

 2.每一位上台者都必须要求走上红地毯

  3.每一位上台者聚光灯必须配合。

  4.会务必须严谨每一个环节、物资、人员的调配。

  5.DJ师、礼仪小姐和主持人对接每一个环节

  6.颁奖此过程乃重中之中，乃大会的核心部门，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己喜欢的方式给自己颁奖）

  7.感恩文化

 A.感谢父母养育之恩，挖掘员工内在的动力。

 B感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感

 C.感谢公司给我平台

公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没有她不行，没有她就感觉不到一年的工作意义，所以她至关重要，不可缺少。

她可以对公司一年的工作进行总结；

她可以激励先进、激发后进。树立榜样、率先垂范

她可以造场造势，激扬士气，振奋精神

她可以集中体现公司实力，人文关怀

她可以 凝聚人心，给人信心

她可以增进客户联谊，感恩答谢

她可以统一认识，部署战略，锁定目标。激发斗志

她是创造潜在利润的最好形式之一

　   沈阳喜翻天文化传播有限公司拥有精干而年轻的队伍、执着的敬业精神、专业的服务理念，以强大的资源为各大企业公司提供着优质的服务。
　　我们更专注于活动!
　   公司理念：致力于传媒活动、会议服务、会展服务。以专业的经验与强大的资源为优势，从企业立场出发，以达到活动/会议的传播目的为宗旨，打造企业的终极商业伙伴。策划—执行—实施，提供客户想要的和最需要的服务。一切行动以客户的品牌传播与营销为主导，我们努力打造最优秀的团队，用诚信与善良经营着最优质的服务。